2009年3月我工作的某皮鞋加工廠被注銷，成立了某皮鞋有限公司，除了單位的性質(zhì)和名稱有變動外，員工、經(jīng)營范圍、工作報(bào)酬等均未發(fā)生變化，續(xù)簽了一年勞動合同。2010年2月，公司要求與我協(xié)商解除勞動合同。公司認(rèn)為之前的某皮鞋加工廠與現(xiàn)在的公司是兩個性質(zhì)不同的用人單位，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)從公司設(shè)立之日起計(jì)算。請問：公司的說法正確嗎？
    律師解答：
    公司的說法不正確。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。”在本案中，你從某皮鞋加工廠的員工變?yōu)槟称ば邢薰镜膯T工，是經(jīng)營者的原因造成的，屬于非你本人的原因，原工廠并沒有在注銷時支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此你轉(zhuǎn)為公司員工時，你在原工廠的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算到新公司。因此，公司與你解除勞動合同時支付給你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)從你入職原工廠時開始計(jì)算。

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