近年來，隨著大學生的大量擁入，雖然公務員群體的年齡和學歷構成大幅優化，但“三門干部”的說法也開始廣為流傳——從“家門”到“學校門”，再到“機關門”成為許多新公務員的成長路線，缺乏實踐經驗、工作能力不強、服務意識較差等弊端隨之凸顯。
相比不接地氣的“三門干部”，從優秀基層公務員中選拔人才無疑更加便利，也更容易得到公眾的認可。對于熱衷于公務員考試的大學生來說，名額的減少乃至消失，恐怕是他們最不愿看到的局面。不過，當公務員本來就不是就業唯一選擇，學業有長者完全可以另謀高就，有志于公共服務者也不妨先從基層做起。
人力資源和社會保障部副部長楊士秋近日表示，將加大從基層一線選拔公務員力度，到2012年，除部分特殊職位外，中央機關和省級公務員將從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。
