求職已經過面試，卻因被查出是“乙肝攜帶者”而被拒錄，華北水利水電學院畢業生王龍(化名)因此把招聘方告上法庭。

日前，涉及公司被判賠償原告5000元精神損失費，我省首例乙肝就業歧視案塵埃落定。

王龍去年畢業于華北水利水電學院，曾榮獲“校級優秀畢業生”稱號。

2010年7月17日，他順利通過鄭州東工實業有限公司(以下簡稱東工實業)招聘的初試、復試后，去年8月4日，接到公司的短信通知，要求他到鄭州某醫院體檢，并明確說明體檢項目中必須包含“乙肝兩對半”。兩天后，王龍將體檢結果發至對方郵箱，隨后接到“體檢不合格不能錄用”的通知。

“一紙乙肝攜帶體檢單難道勝過我這么多年的學識和能力嗎？”王龍為給自己找個“說法”，向反歧視公益機構鄭州億人平機構申請了法律援助，于去年9月9日將東工實業起訴到中牟縣人民法院。這也是乙肝禁檢令發布后，我省首例乙肝就業歧視案。

日前，中牟縣人民法院下達了判決書，判定“被告因原告的體檢結果拒絕錄用原告的行為，侵犯了原告的平等就業權”。因此法院判令：“被告賠償原告王龍交通費、通信費、體檢費209元，誤工損失費1333元，同時賠償原告精神損失費5000元整。”

據悉，被告未在15日上訴期限內提起上訴，判決已生效。(河南商報 記者鄭筱倩))